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いきいき職場づくりについて知りたい方は以下をご覧ください
いきいき職場づくりの概要
＋ねらいと手順 （動画5分）
＋グループワークの進め方 （動画10分）
＋このプロジェクト（M-ORION Project）のご紹介 （動画3分30秒）
いきいき職場づくりWeb版の進め方
＋事業場担当者の方へ
事業場担当者とは、事業場の窓口として全体の企画推進を行う方のことです。主な役割は以下の内容になります。
・準備・計画
　職場担当者の選出や、全体スケジュールの確認・周知をする
・全体の進捗管理・サポート
　事業場全体のいきいき職場づくりの進捗管理とサポートをする
・取りまとめ・効果評価
　各職場の改善計画書や報告書を取りまとめ、取り組みの効果評価を行う
詳細は下記マニュアルをご確認ください。
ご不明点は支援チームまでお問い合わせください。
＋職場担当者の方へ
職場担当者とは、いきいき職場づくりを推進する方のことです。主な役割は以下の内容になります。
・準備・計画
　参加メンバーの登録、IDやパスワードの配布、スケジュールの周知をする
・ワーク実施
　個人ワークの実施の進捗管理とグループ討議の開催を行う
・改善計画の実施
　改善計画を立て、職場に提案し、計画の実施を推進する
・成果発表
　改善事例を振り返り、報告書を作成し、成果について発表する
詳細は「【担当者用】いきいき職場づくり（Web版）マニュアル 」をご確認ください。
＋参加者の方へ
参加者とは、職場を構成する従業員・職員の皆さんのことです。主な役割は以下の内容になります。
・チェックリスト記入（個人ワーク）
　アクションチェックリストを記入して、職場の良い点と改善したい点を参加者それぞれで考える
・グループ討議に参加する
　グループごとに、職場の良い点・改善したい点について話し合う
・改善計画の実施
　提案された改善計画に意見を寄せ、役割分担に従って実施する
・成果を振り返る
　報告書を閲覧し、行われた改善についてコメントを寄せる
詳細は「 【参加者用】いきいき職場づくり（Web版）マニュアル 」 をご確認ください。
マニュアルダウンロード
詳しい使い方が知りたい場合はこちらをご覧ください。